Code de conduite | Original Duckhead

Code de conduite

Compensation

Nous sommes un London Living Wage Employer accrédité par la London Wage Foundation.

Tous les fournisseurs doivent se conformer à toutes les lois régissant les salaires locaux, la rémunération des heures supplémentaires et les avantages légalement mandatés. Les politiques en matière de salaires et d'avantages sociaux doivent être conformes à la législation nationale en vigueur ou aux normes internationales du travail, selon celle qui offre la plus grande protection.

Heures d'ouverture

Tous les fournisseurs doivent se conformer aux lois nationales ou aux normes industrielles de référence ou aux normes internationales concernant les heures de travail, selon ce qui offre la plus grande protection. Les employés ont droit à au moins 24 heures consécutives de repos par période de sept jours. Les employeurs ne doivent pas demander des heures supplémentaires sur une base régulière et doivent compenser toutes les heures supplémentaires à un taux majoré.

Santé et sécurité

Tous les fournisseurs doivent s'assurer que leurs employés bénéficient d'un environnement de travail sûr et sain et ne sont pas soumis à des conditions insalubres ou dangereuses. Les fournisseurs doivent se conformer à toutes les lois applicables des pays dans lesquels ils opèrent en matière de travail, d'hygiène et de sécurité. Les fournisseurs fournissant des logements doivent garantir des dortoirs, des salles de bain et des toilettes propres, sûrs et adéquats.

Le travail des enfants

Les fournisseurs ne doivent pas employer de personnes âgées de moins de 15 ans ou n'ayant pas atteint l'âge de fin de scolarité obligatoire, selon la valeur la plus élevée. Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans ne doivent pas être exposés à des conditions de travail ou à des matériaux dangereux, dangereux ou insalubres. Une protection contre ces risques doit être assurée à tous les jeunes travailleurs.

Bien-être animal

Les fournisseurs doivent respecter le bien-être animal et adopter des pratiques saines et humaines envers les animaux.

Travail forcé ou servile

Tous les fournisseurs ne doivent pas recourir au travail involontaire ou forcé de quelque nature que ce soit. Les fournisseurs sont tenus de surveiller tout tiers aidant au recrutement ou à l'embauche d'employés afin de s'assurer qu'aucun individu n'est contraint de travailler par la force, la tromperie, l'intimidation, la coercition ou la punition.

Liberté d'association

Tous les employés doivent être libres d'adhérer aux organisations de leur choix. Cela inclut le droit de former et d'adhérer à des syndicats et à d'autres organisations de travailleurs et de participer à la négociation collective sans crainte de harcèlement, d'ingérence ou de représailles.

Non-discrimination

Les fournisseurs ne doivent pas discriminer leurs employés à toutes les étapes de la relation de travail sur la base de l'âge, de la race, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'origine ethnique ou nationale, de l'état matrimonial, du handicap, de la grossesse et de toute autre classification protégée par les réglementations locales, nationales. , et le droit international.

Harcèlement

Les fournisseurs sont tenus de traiter tous les employés avec respect et dignité. Aucun employé ne doit faire l'objet de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux ou d'amendes monétaires à titre de pratique disciplinaire.

La qualité des produits

Les fournisseurs doivent disposer d'un système de qualité documenté et d'un plan d'amélioration, y compris des audits et des procédures fiables « en cours de fabrication » et sur les produits finis finaux qui répondent aux normes de qualité établies et convenues. Ces audits doivent être effectués par un membre qualifié du personnel d'assurance qualité avec l'autonomie et le soutien nécessaires pour fournir un rapport impartial sur la qualité de chaque expédition de produits finis.

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