Código de Conducta
Compensación
Nuestra empresa ofrece un salario digno acorde con lo establecido en Londres por el London Wage, acreditado por la Living Wage Foundation.
Todos los proveedores deben cumplir con las normativas que regulan los salarios locales, compensación por horas extras y beneficios obligatorios por ley. Las políticas de salarios y beneficios deben ser acordes con la legislación nacional vigente o con las normas internacionales del trabajo, la que brinde mayor protección en cada caso.
Horas Laborales
Todos los proveedores deben cumplir con las leyes nacionales, o los estándares industriales de referencia, o los estándares internacionales en materia de jornada laboral, lo que brinde mayor protección en cada caso. Los empleados tendrán derecho a un mínimo de 24 horas consecutivas de descanso en cada período de siete días. Los empleadores no solicitarán horas extras de manera regular y compensarán todas las horas extras a una tarifa superior.
Salud y Seguridad
Todos los proveedores deben garantizar que sus empleados cuenten con un entorno de trabajo seguro y saludable y que no estén sujetos a condiciones insalubres o peligrosas. Los proveedores deben cumplir con todas las leyes aplicables de los países en los que operan con respecto al trabajo, la higiene y la seguridad. Los proveedores que proporcionen alojamiento deben garantizar dormitorios, baños e instalaciones sanitarias limpias, seguras y adecuadas.
Trabajo Infantil
Los proveedores no deben emplear a personas menores de 15 años o menores de la edad para completar la educación obligatoria, la que sea mayor en cada caso. Los trabajadores jóvenes, menores de 18 años, no deben estar expuestos a condiciones o materiales de trabajo peligrosos, inseguros o insalubres. Se debe proporcionar protección contra tales peligros a todos los trabajadores jóvenes.
Bienestar Animal
Los proveedores deben respetar el bienestar animal y adoptar prácticas saludables y humanitarias hacia los animales.
Trabajo Forzado o Servidumbre
Ningún proveedor debe utilizar trabajo involuntario o forzado de ningún tipo. Los proveedores deben monitorear a cualquier tercero, que ayude a reclutar o contratar empleados, para garantizar que ninguna persona se vea obligada a trabajar mediante la fuerza, el engaño, la intimidación, la coerción o el castigo.
Libertad de Asociación
Todos los empleados deben tener la libertad de unirse a las organizaciones de su elección. Esto incluye el derecho a formar y afiliarse a sindicatos y otras organizaciones de trabajadores y participar en negociaciones colectivas sin temor a acoso, interferencia o represalias.
No Discriminación
Los proveedores no deben discriminar a sus empleados durante ninguna etapa de la relación laboral por motivos de edad, raza, religión, género, orientación sexual, etnia u origen nacional, estado civil, discapacidad, embarazo y cualquier otra clasificación protegida por leyes locales, nacionales y el derecho internacional.
Acoso
Los proveedores deben tratar a todos los empleados con respeto y dignidad. Ningún empleado estará sujeto a acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal ni a multas monetarias como práctica disciplinaria.
Calidad del Producto
Los proveedores deben tener un sistema de calidad y un plan de mejora documentados, que incluya procedimientos y auditorías fiables de productos terminados y "en proceso" que cumplan con los estándares de calidad establecidos y acordados. Estas auditorías deben ser realizadas por un miembro del personal de control de calidad capacitado, con la autonomía y el apoyo para proporcionar un informe imparcial sobre la calidad de cada envío de productos terminados.